Continuer d’agir pour faire reconnaître nos métiers d’AESH et d’AED

Ce que le Sgen‑CFDT a obtenu :

• La reconnaissance du professionnalisme des AED grâce au CDI.
• Une évolution de la rémunération tous les 3 ans déconnectée de l’évaluation pour les AESH et l’application de la récupération de la CSG.
• L’obtention de la prime REP/Rep +.

Ce que le Sgen‑CFDT revendique :

Pour tous les AED et AESH

• Une augmentation des rémunérations.
• L’application réelle des heures de fractionnement.
• Une véritable formation et un accompagnement des parcours.
• Les mêmes droits à l’Action Sociale pour toutes et tous.

Pour les AESH

• L’accès à un statut de la fonction publique en catégorie B, et, en attendant, la CDIsation immédiate.
• Une réforme structurelle et humaine des PIAL.

Pour les AED

• La création d’une grille nationale de rémunération.
• La création d’un cadre de gestion (mobilité, portabilité du CDI)

Prime REP et REP+ : une avancée en demi-teinte L’extension de la prime REP REP+ aux AED et aux AESH est une avancée. Cependant, la différence des montants qui leur sont attribués est injuste. Le Sgen‑CFDT revendique un taux identique pour tous les bénéficiaires. En savoir plus →

AESH : trois Webinaires pour connaître mes droits Entre septembre et décembre, le Sgen‑CFDT vous propose 3 webinaires pour connaître vos droits : grille de rémunération, fiche de paie etc. Remplissez le formulaire pour obtenir le lien de visio. En savoir plus →

AESH : des avancées pour la rémunération et la formation Le ministre confirme une augmentation d’environ 10% de la rémunération des AESH à partir de septembre 2023 et un renforcement de la formation… Une première étape loin d’être suffisante. En savoir plus →

Les compétences des CCP : Commissions Consultatives Paritaires Quelles sont les compétences de la Commission Consultative Paritaire (CCP) des Surveillants et Accompagnants pour laquelle vous allez voter ? Cliquez ici pour tout comprendre ! En savoir plus →

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