Quelles sont mes chances d’être bien accompagné.e ?

Ce que le Sgen‑CFDT et la CFDT ont obtenu, après négociations :

• la création de l’ISAE (2013) et son passage à 1200 € par an (2016),
• la garantie d’accès au dernier échelon de la HC pour une carrière complète,
• la revalorisation des échelons 1 à 9,
• création de la prime d’équipement informatique,
• 15 € de participation à la mutuelle, et financement à 50% en 2024,
• l’augmentation de la prime REP+,
• Un congé paternité passé de 11 à 25 jours,
• Direction d’école : amélioration des décharges et de l’indemnitaire.

Ce que le Sgen‑CFDT veut :

• une revalorisation à hauteur des autres catégories A de la fonction publique,
• le doublement de l’ISAE dès la rentrée 2023 et triplement en 2024,
• la réduction du temps de face à face pédagogique,
• la reconnaissance de tâches complémentaires (temps, rémunération),
• une formation continue qui réponde aux besoins identifiés par les PE,
• le droit à une évolution professionnelle, à la mobilité, au temps partiel,
• plus d’enseignant·es que de classes et plus d’adultes dans les écoles,
• l’aménagement des fins de carrière pour moduler son temps de travail (Banque des temps, cessation progressive d’activité, retraite progressive, diversification des missions) et droit au départ à la date anniversaire,
• une réelle prise en charge des difficultés liées à l’inclusion scolaire.

Les compétences des Commissions administratives paritaires Quelles sont les compétences des Commissions Administratives Paritaires ? Cliquez ici pour tout comprendre ! En savoir plus →