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ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2022 – Tous les PE et Instituteurs du Tarn-et-Garonne (82)

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Quelles sont mes chances d’être bien accompagné.e ?

Ce que le Sgen‑CFDT et la CFDT ont obtenu, après négociations :

  • la création de l’ISAE (2013) et son passage à 1200 € par an (2016),
  • la garantie d’accès au dernier échelon de la HC pour une carrière complète,
  • la revalorisation des échelons 1 à 9,
  • création de la prime d’équipement informatique,
  • 15 € de participation à la mutuelle, et financement à 50% en 2024,
  • l’augmentation de la prime REP+,
  • Un congé paternité passé de 11 à 25 jours,
  • Direction d’école : amélioration des décharges et de l’indemnitaire.

Ce que le Sgen‑CFDT veut :

  • une revalorisation à hauteur des autres catégories A de la fonction publique,
  • le doublement de l’ISAE dès la rentrée 2023 et triplement en 2024,
  • la réduction du temps de face à face pédagogique,
  • la reconnaissance de tâches complémentaires (temps, rémunération),
  • une formation continue qui réponde aux besoins identifiés par les PE,
  • le droit à une évolution professionnelle, à la mobilité, au temps partiel,
  • plus d’enseignant·es que de classes et plus d’adultes dans les écoles,
  • l’aménagement des fins de carrière pour moduler son temps de travail (Banque des temps, cessation progressive d’activité, retraite progressive, diversification des missions) et droit au départ à la date anniversaire,
  • une réelle prise en charge des difficultés liées à l’inclusion scolaire.


Les compétences des Commissions administratives paritaires

Quelles sont les compétences des Commissions Administratives Paritaires ? Cliquez ici pour tout comprendre !



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