LA CLASSE Exceptionnelle C’EST QUOI?

La grille des salaires de tous les personnels de l’Education Nationale se compose de 3 grades:

– la classe normale (celle où on débute)

– la hors classe

– la classe exceptionnelle qui existe seulement depuis le 1er septembre 2017.

Chaque grade est composé de plusieurs échelons.

La promotion à la classe exceptionnelle est réservée aux enseignants « méritants ». Elle n’est donc pas un débouché normal de carrière (au contraire de la hors classe qui est depuis PPCR un débouché garanti pour tout collègue qui dispose d’une carrière complète).

COMMENT FAIT-ON POUR PASSER AU GRADE « Classe Exceptionnelle »?

Les personnels pouvant prétendre à la classe exceptionnelle (appelés les « promouvables ») doivent être au minimum au 5ème échelon de la hors classe (4° pour les agrégés). La situation est étudiée au 31 août de l’année en cours. La candidature est alors automatique, il n’y a pas besoin de postuler.

Chaque année le Ministère définit le taux de promotions : en 2026 il sera de 29% des promouvables pour les Professeurs des écoles.

Corps  Agrégés  Certifiés  Prof. des écoles  PLP  PEPS  CPE  Psy-En
2025  13,50%  9%  29%  9%  10,50%  10,50%  7,50%
2026  13,50%  9,50%  29%  9,50%  9,50%  9,50%  9,50%

COMMENT SONT CLASSÉS LES PROMOUVABLES ?

  • un avis

Les IEN  pour les professeurs des écoles, les chefs d’établissement et les IPR ou IEN-IO ou IEN-ET doivent formuler un avis annuellement pour les personnels éligibles.

Ils doivent accéder à Iprof et consulter le CV. Sur Iprof.

A savoir : les agents anciennement éligibles au titre de l’ancien vivier 1 sont identifiés dans l’application. La note de service recommande d’y porter attention sans obliger à leur promotion.

Ils ont la possibilité de formuler 3 avis : Très favorable, favorable ou défavorable.

Seuls les avis très favorables et défavorables doivent être motivés.

L’avis très favorable est reconduit chaque année contrairement aux 2 autres qui font l’objet d’une mise à jour annuelle.

  • un classement

Les DASEN (pour les PE) ou Recteurs (personnels du second degré) effectuent un classement des candidatures en priorité parmi les agents ayant fait l’objet de 2 avis « Très Favorable » pour le second degré ou un seul « Très favorable » pour le premier degré.

Ils procèdent au départage des candidatures selon les critères suivants :

– Ancienneté dans le corps
– Ancienneté dans le grade
– Échelon
– Ancienneté dans l’échelon

Ces critères sont ensuite appliqués aux personnels ayant reçu un seul avis « Très Favorable » (2D) ou « Favorable » (1D)

A savoir

Nouveau 2026 : l’ancienneté dans le corps des instituteurs sera ajoutée à l’ancienneté dans le corps des professeurs des écoles.

Le nombre de promu.e.s doit être au minimum égal à la proportion des femmes promouvables pour respecter l’égalité professionnelle.

Si je ne suis pas promu, quel recours possible ?

Comme toute décision de l’administration, tout agent dispose d’un délai de 2 mois pour effectuer par écrit un recours gracieux. Le Sgen-CFDT local peut vous accompagner dans cette démarche. L’autorité dispose alors d’un délai de 2 mois pour répondre. Une absence de réponse vaut rejet implicite. L’agent peut alors saisir le tribunal administratif dans les 2 mois qui suivent le rejet de la demande (implicite ou explicite).

 PROMU À LA CLASSE Exceptionnelle ?

Dans ce tableau, l’échelon auquel vous serez reclassé et le gain financier de votre promotion.

AVANT PROMOTION APRES PROMOTION
Échelon HC Ancienneté Indice Échelon CE Conservation

Ancienneté ?

 Durée dans l’échelon Indice Gain en pts Gain en € (en brut) Gain en € (en net)
7

 

 + de 3 ans 826 5 (HS1) NON 1 an 895 + 69 + 340 € + 269 €
7

 

 – de 3 ans 826 4 OUI 3 ans 835 + 9 + 44 € + 35 €
6

 

 811 4 NON 3 ans 835 + 24 + 118 € + 94 €
5  

 

 768 3 OUI 2 ans et ½ 780 + 12 + 59 €  

+ 47 €

 

Valeur du point d’indice (valeur mensuelle brute) en 2026 : 4.92 € soit 3,9 € (valeur nette)

Un échelon sommital : 3 « chevrons »

5° échelon Indice Durée
HEA1 895 1 an
HEA2 930 1an

gain net : +136€
HEA3 977 gain net : + 183€

A savoir : la bonification d’ancienneté des personnels de direction & chargés d’école n’ est pas prise en compte pour l’avancement dans ce 5° échelon.

Calendrier prévisionnel

Agrégés ? consultez cet article