Ce confinement a permis à nombre d’entre nous de se questionner sur sa vie (professionnelle et personnelle). Si vos choix se sont orientés vers un changement de carrière, cet article est fait pour vous. Voici les pistes qui s’offrent à vous pour vous aider dans vos démarches.
Envie d’un changement professionnel…mais par où commencer ?
Cette crise sanitaire a, de part sa nature inédite, bouleversée nos habitudes, nos modes de vie.
Ce confinement a permis à nombre d’entre nous de se questionner sur sa vie (professionnelle et personnelle). Si vos choix se sont orientés vers un changement de carrière, cet article est fait pour vous. Voici les pistes qui s’offrent à vous pour vous aider dans vos démarches.
Si vous êtes salarié du secteur privé, le plan A est fait pour vous, si vous êtes membre de la fonction publique ou d’une profession indépendante, ce sera le plan B qui vous correspondra (page 2).
Plan A : Des pistes à explorer.
Etape 1 : Mûrir son projet.
Détailler son projet, en parler autour de soi, savoir l’expliquer à un tiers. Reprendre ses entretiens professionnels. Mais pour certains, en parler au travail peut être délicat, surtout si votre projet vous conduit à quitter votre emploi actuel.
Prendre un rendez-vous avec un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle) est une excellente initiative. L’accompagnement est gratuit et accessible à tous. Le conseiller peut vous aider dans le développement de votre projet, il peut vous proposer des pistes de réflexions, des moyens pour le concrétiser, des formations existantes, des possibilités de demandes de financements.
Site, modalités, coordonnées…voici le lien :
Etape 2 : Utiliser son CPF.
Le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au droit individuel à la formation (DIF) le 1er janvier 2015, avec reprise des droits acquis sur ce dernier. C’est un dispositif de financement public de formation continue.
Il existe également « Mon compte formation » : un nouveau service qui vous permet de consulter vos droits formation, de rechercher, et vous inscrire à une formation.
https://www.moncompteformation.gouv.fr/
Cependant, nous vous conseillons d’utiliser votre CPF pour une formation de courte durée (moins de 6 mois), et d‘un coût accessible. Vous pouvez vérifier si votre entreprise ne peut pas financer votre formation (en intégralité ou en partie). Car une fois votre CPF déduit du prix de la formation sélectionnée, le reste est à votre charge.
A titre indicatif, une formation de 3 jours pour Word, Excel et Powerpoint coûte 1300€.
Un bilan de compétences est une prestation payante, de l’ordre de 1500€, finançable par le CPF ou par l’entreprise. Il permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tout-savoir-sur-le-bilan-de-competences
Etape 3 : S’orienter vers une VAE.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active d’obtenir une certification professionnelle, quel que soient ses diplômes ou son niveau de qualification initial.
Elle permet donc l’obtention d’un diplôme pour capitaliser ses compétences accumulées pendant votre parcours professionnel.
Etape 4 : Choisir un PTP.
Le CIF (Congé Individuel de Formation) devient le PTP Projet de Transition Professionnelle.
Il s’adresse à des salariés qui désirent débuter une formation de durée supérieure à 6 mois, financée et rémunérée, et dont la finalité est de changer d’horizon professionnelle.
Cependant, tous les projets ne sont pas financés, les possibilités sont limitées. Il vous faut prendre contact avec les Association Transition Pro (ex FONGECIF).
Plan B : Cas particulier pour les membres de la fonction publique.
Le compte personnel de formation ne peut être utilisé que par les salariés du secteur privé. Les fonctionnaires sont pour le moment exclus de ce dispositif, tout comme les travailleurs indépendants (auto entrepreneurs, professions libérales). Pour être éligibles au CPF, les membres de la fonction publique doivent attendre que les partenaires sociaux et le gouvernement entreprennent de nouvelles négociations et trouvent un accord. En attendant, les fonctionnaires sont invités à continuer d’utiliser leur droit individuel à la formation (DIF). Ce dispositif de formation ne peut plus être utilisé par les salariés du privé. Il reste en vigueur pour permettre aux fonctionnaires de continuer à entreprendre des actions de formation et ce même après le 1er janvier 2015.
Etape 1 : Mûrir son projet.
Détailler son projet, en parler autour de soi, savoir l’expliquer à un tiers. Reprendre ses entretiens professionnels. La démarche est la même, les attentes sont identiques…mais pour les personnels de l’Education Nationale, ce sera un service du Rectorat de votre Académie qui vous accompagnera.
Des outils sont à votre disposition comme le « WEB RH » et les « Mercredis de la Mobilité ».
Prendre un rendez-vous avec un « Conseiller Mobilité Carrière » est une excellente initiative. Votre rectorat a mis en place une cellule ou pôle d’information « conseil carrière et accompagnement professionnel ». Le conseiller mobilité carrière qui l’anime est un spécialiste de la gestion des ressources humaines en capacité de vous conseiller. Il est tenu à une obligation de confidentialité et de neutralité par la charte déontologique qui encadre sa mission. Il peut, en fonction de votre besoin et hors temps de travail, vous proposer des entretiens individuels.
Sites, modalités, coordonnées…voici les liens :
https://www.education.gouv.fr/preparer-sa-mobilite-8756
Etape 2 : Utiliser son DIF.
La formation continue représente pour chaque agent un droit. Elle lui permet de développer ses compétences pour exercer avec plus d’efficacité les missions qui lui sont confiées.
Le droit individuel à la formation (DIF) bénéficie de droit aux personnels enseignants, d’éducation et d’orientation titulaires et non titulaires pour leur permettre de se former tout au long de leur carrière. Il doit prioritairement être utilisé dans la perspective d’une mobilité professionnelle.
Les formations doivent se dérouler de préférence pendant les vacances scolaires. Elles peuvent être offertes par des établissements publics ou privés. Il peut également s’agir de formation à distance, de VAE ou de bilans de compétences. Chaque agent travaillant à temps complet bénéficie d’un droit individuel à la formation d’une durée de vingt heures par année de service cumulables dans la limite de 120h.
Votre demande à bénéficier du droit individuel à la formation (DIF), étayée par un projet professionnel structuré, doit passer par la voie hiérarchique pour avis et sera éventuellement accordé dans la limite des crédits académiques disponibles.
Nous vous conseillons d’utiliser votre DIF pour une formation de courte durée (moins de 6 mois), et d‘un coût accessible. Vous pouvez vérifier si votre administration ne peut pas financer votre formation (en intégralité ou en partie). Car une fois votre DIF déduit du prix de la formation sélectionnée, le reste est à votre charge.
A titre indicatif, une formation de 3 jours pour Word, Excel et Powerpoint coûte 1300€.
Un bilan de compétences est une prestation payante, de l’ordre de 1500€, finançable par le DIF ou par l’administration. Il permet de faire un point sur votre carrière afin de vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tout-savoir-sur-le-bilan-de-competences
Etape 3 : S’orienter vers une VAE.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active d’obtenir une certification professionnelle, quel que soient ses diplômes ou son niveau de qualification initial.
Elle permet donc l’obtention d’un diplôme pour capitaliser ses compétences accumulées pendant votre parcours professionnel.
Etape 4 : Choisir un CFP.
Vous pouvez bénéficier d’un congé de formation professionnelle (CFP) dans la limite des crédits disponibles dans votre Académie et selon certains critères.
La durée de ce congé ne peut excéder 3 ans sur l’ensemble de la carrière.
Il s’adresse à des agents qui désirent débuter une formation plus longue, rémunérée (vous percevez une indemnité mensuelle égale à 85% de votre traitement brut, sur une durée maximale de 12 mois). Cependant, vous vous engagez à rester au service d’une administration (au sein de la fonction publique d’État, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière) pendant une période dont la durée est égale au triple de celle pendant laquelle vous avez perçu l’indemnité forfaitaire mensuelle.
Etape 5 : Les autres possibilités.
Travailler pour un autre ministère, une autre fonction publique, c’est possible mais sous 3 positions :
- La mise à disposition : on reste dans son corps d’origine (paie, avancement…) mais on fait tout ou partie du service dans l’organisme d’accueil; 3 ans maxi.
- Le détachement. Droit à avancement et retraite dans le corps d’origine. Paie et règles du corps d’accueil. 5 ans renouvelables. Droit à intégration au-delà de 5 ans de détachement.
- L’intégration directe : prononcée par l’administration d’accueil après accord de l’administration d’origine.
Créer ou reprendre une entreprise.
On peut demander un temps partiel. Il est de droit pendant 2 ans. Ensuite on peut demander une disponibilité accordée sous réserve des nécessités de service et après avis des commissions administratives paritaires (durée de deux ans maximum).
Au bout de deux ans : démission ou réintégration (attention, l’ancien poste est perdu).
L’IDV.
L’indemnité de départ volontaire (IDV) a été définie par le décret 2008-368 du 17 avril 2008 qui a été modifié par le décret 2019-138 du 26 février 2019. Ce décret a supprimé la modulation du montant de l’IDV au profit d’une formule dorénavant fixe concernant l’IDV pour suppression de poste. Le bénéfice de l’IDV est octroyé aux agents qui souhaitent démissionner de la fonction publique de l’État (fonctionnaires de l’État et les agents non titulaires de droit public recrutés pour une durée indéterminée) que si le poste est supprimé et qui fait l’objet d’une restructuration dans le cadre d’une opération de réorganisation du service prévue par un arrêté ministériel.
Le montant maximal est de 2 ans de rémunération brute. Ne peuvent bénéficier de l’IDV les agents se situant à cinq années ou moins de l’âge d’ouverture de leur droit à pension.
http://sgenplus.cfdt.fr/article/indemnite-de-depart-volontaire-idv/
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19693
La rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle ne s’appliquait pas aux contrats de droits publics et était limitée aux contrats de droit privé. L’article 72 de la loi de transformation de la fonction publique d’août 2019 a étendu ce droit aux agents de la fonction publique qu’ils soient contractuels en CDI ou fonctionnaires. Pour ces derniers, le droit est pour l’instant limité au 31/12/2025.
La demande de rupture conventionnelle peut émaner soit de l’agent soit de l’administration par lettre recommandée avec AR. L’agent peut la faire parvenir soit à la DRH, soit au responsable qui a procédé à son recrutement.
Le montant se calcule comme suit :
– un quart de mois de rémunération brute par année d’ancienneté pour les années jusqu’à dix ans
– deux cinquièmes de mois de rémunération brute par année d’ancienneté pour les années à partir de dix ans et jusqu’à quinze ans
– un demi mois de rémunération brute par année d’ancienneté à partir de quinze ans et jusqu’à vingt ans
– trois cinquièmes de mois de rémunération brute par année d’ancienneté à partir de vingt ans et jusqu’à vingt-quatre ans.
Concrètement, un agent qui dispose de 18 ans d’ancienneté pourra prétendre au minimum à 10 x 0,25 + 5 x 0,4 + 3 x 0,5 = 6 mois de salaire brut.
L’indemnité est plafonnée à 24 mois de salaire brut.
http://sgenplus.cfdt.fr/article/rupture-conventionnelle-de-droit-public-procedure-montant/
A lire également :
Cfdt : magazine Juin 2020. Article p38 « Construire son avenir ».
http://sgenmidipy.fr/WORDPRESS_ITRF/les-reconversions/
http://sgenmidipy.fr/WORDPRESS_ITRF/2020/04/07/le-bilan-de-competence/
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3027
https://www.education.gouv.fr/preparer-sa-mobilite-8756#edugouv-summary-item-3
http://sgencfdt65.free.fr/IMG/pdf/Mobilite.pdf
https://www.education.gouv.fr/bo/19/Hebdo29/MENH1920665C.htm?cid_bo=143916
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/tout-savoir-sur-le-bilan-de-competences
https://web.ac-toulouse.fr/web/personnels/10627-drh-de-proximite-toulouse-nord.php
https://www.education.gouv.fr/bo/19/Hebdo29/MENH1920665C.htm?cid_bo=143916