Vous avez eu l'année dernière un rendez-vous de carrière, le Sgen-CFDT vous explique comment accéder à votre appréciation, contester....
Quelles sont les modalités du rendez vous de carrière ?
Lire l’article complet sur notre site
Et après ?
Voici un tutoriel pour accéder en quelques clics à votre compte rendu de RDV de carrière :
https://midipyrenees.sgen-cfdt.fr/besoin/tutoriel-pour-acceder-a-siae/
Les avis sur chacun des 11 items qui constituent la grille de compte-rendu du rendez-vous ainsi qu’une appréciation littérale de l’IEN ont été transmis durant les vacances d’été et des remarques avaient alors pu être faites par les collègues.
Vous pouvez désormais consulter sur I-Prof votre appréciation finale ( établie par le DASEN ).
Rappel
– Pour les collègues qui sont au 6ème ou au 8ème échelon, cette appréciation permettra, ou non, de faire partie des 30% qui gagneront un an pour passer à l’échelon suivant (le « coup de boost »).
– Pour les collègues au 9ème échelon, cette appréciation est celle qui sera prise en compte, en général plusieurs années après, dans le passage à la hors-classe.
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Il est possible que certain-e-s PE ne comprennent pas la cohérence entre les avis portés sur les items et l’appréciation finale…
Typiquement, un collègue n’ayant que des avis “excellent” et “très satisfaisant” a une appréciation finale “satisfaisant”.
Pourquoi cette distorsion?
Les appréciations finales (celles validées par le DASEN) sont “contingentées” avec des pourcentages qui, s’ils ne sont pas absolus, sont tout de même à respecter.
Pour la hors-classe, cela peut être 10% d’ “excellent”, 45% de “très satisfaisant”, le reste en “satisfaisant” voire, dans quelques cas “à consolider”.
Cependant, les avis portés sur chacun des 11 items portent le même intitulé (excellent, très satisfaisant, satisfaisant et à consolider) mais ne sont pas, eux, contingentés. Il y a donc une multitude d’avis “excellent” mais peu d’appréciations finales du même nom à attribuer.
On a, en fait, les mêmes termes qui sont utilisés avec des sens différents, tout cela dans la même évaluation. “Excellent” a le sens commun de “fait particulièrement bien son boulot” dans l’évaluation des items, mais signifie “fait partie des heureux collègues qui passeront avant les autres” quand il est utilisé pour l’appréciation finale !
Même si l’explication de l’appréciation finale réside sans doute dans ce contingentement, il est possible de contester !
Peut-on contester les avis et l’appréciation finale?
Pour les avis de votre IEN, c’est non, car il est trop tard. Il fallait le faire dans la foulée qui suivaient leur transmission, donc pendant les vacances d’été.
Pour l’appréciation finale, c’est possible, mais il faut y mettre les formes.
Cette contestation doit se faire au plus 30 jours après la notification de l’appréciation. Si vous avez eu la notification officielle le 20 septembre, vous avez donc jusqu’au 20 octobre, pour envoyer une lettre de contestation à la DSDEN (1er degré) soit directement soit par voie hiérarchique (via l’IEN).
Le Sgen-CFDT peut vous accompagner dans cette démarche de contestation de votre avis final (courrier, conseils, suivi…).
L’administration a 30 jours pour vous répondre ( donc dans notre exemple jusqu’au 18 novembre ). L’absence de réponse constitue un refus.
Si la réponse ne vous convient pas il faut faire une seconde contestation dans les 30 jours (jusqu’au 20 décembre dans notre exemple) devant la CAPD.
Celle-ci se réunira dans les 30 jours (jusqu’au 20 janvier dans notre exemple) et l’administration prendra ensuite sa décision finale.
Soyons réalistes: les quotas d’appréciations (« excellent » et « très satisfaisant ») ont déjà été distribués, donc la contestation n’a de chances d’aboutir que si nous prouvons que l’avis ne correspond pas du tout aux échanges avec votre IEN et à son appréciation. Néanmoins, sans contestation de votre part, aucune modification ne sera possible ensuite, même lors de la CAPD correspondante.