À chaque rentrée scolaire, la question revient inévitablement : quelles activités sont réellement incluses dans le temps de travail des AESH ?
Entre les heures de classe, les pauses et les réunions, il est parfois difficile de s’y retrouver. Voici un point clair sur le calcul de vos 1607 heures annuelles et les règles régissant votre emploi du temps.
1. Le principe de base : un emploi du temps annuel de 1607 heures
Votre temps de travail est calculé sur une base annuelle de 1607 heures. Il doit, dans la mesure du possible :
- Prendre en compte vos contraintes personnelles (lieu de résidence, transports, second emploi).
- Être organisé de manière continue.
⚠️ Attention : Si votre emploi du temps n’est pas continu, le temps libre entre deux activités n’est pas comptabilisé comme temps de travail. Vous êtes libre d’en disposer, mais il ne rentre pas dans le décompte des 1607h.
2. Comment est défini votre temps de travail effectif ?
La règle générale est simple : votre temps de travail correspond au temps scolaire de l’élève que vous accompagnez.
- En école : 6 heures par jour.
- Dans le second degré : Les heures inscrites à l’emploi du temps de l’élève.
Ce qui n’est PAS compté (sauf mention contraire)
- Le temps d’accueil (10 min avant la classe) : Il n’est pas inclus par défaut. Si vous effectuez ce temps d’accueil, il doit impérativement être ajouté à votre compteur.
Ce qui EST compté dans vos 1607 heures
Même si vous ne surveillez pas activement l’élève, les temps suivants sont inclus :
- Les temps de récréation : Que vous assuriez la surveillance ou non (sauf si le PAP de l’élève précise explicitement le contraire).
- Les temps de déplacement : Uniquement si vous êtes en service partagé entre deux établissements différents.
- La pause de 20 minutes : Obligatoire si vous travaillez 6h en continu.
- Cas particulier de la pause méridienne : Si vous accompagnez l’élève durant son repas, votre pause de 20 min doit être prise avant ou après ce temps de restauration.
3. Formations, Réunions et Droits Syndicaux : Tout est inclus !
De nombreuses activités hors temps de classe sont légalement intégrées à votre quota annuel. Vous ne devez pas les effectuer « en plus » de vos 1607h.
Réunions et Formations obligatoires
- ✅ Réunions concernant l’élève : ESS (Équipe de Suivi de Scolarisation), rencontres parents-enseignants, etc., même hors temps scolaire.
- ✅ Formations administratives : Toute formation organisée par l’administration hors temps scolaire est comptée.
Droits syndicaux (incontournables)
- ✅ Information syndicale : 1 heure par mois sur le temps de travail. Ce droit ne peut être refusé.
- ✅ Formation syndicale : 12 jours par an (organisés par les syndicats habilités). Ils sont inclus dans le temps de travail et ne peuvent être refusés, sauf nécessité de service dûment justifiée par l’administration.
4. Jours fériés, Fractionnement et Solidarité
Ne confondez plus ces jours avec du temps de travail supplémentaire :
- Journée de solidarité : Elle est déjà comprise dans vos 1607h. Vous n’avez pas à la travailler en plus.
- Heures ou jours de fractionnement : Les 14 heures (ou 2 jours) sont incluses dans l’annualisation et peuvent être posées par demi-journées.
- Autorisations d’absence :
- Les absences de droit sont comptées comme temps de travail.
- Les absences sur autorisation ne sont ni comptées ni payées (sauf accord de rattrapage).
5. Gestion des absences : Élève ou Enseignant
Que se passe-t-il si l’élève ou l’enseignant est absent ?
- Absence courte (< 48h) : Votre emploi du temps n’est pas modifié. Vous maintenez vos horaires. Il peut vous être demandé d’accompagner temporairement un autre élève.
- Absence longue (> 48h) : Une modification provisoire de votre emploi du temps peut être effectuée jusqu’au retour de l’élève.
- Qui décide ? Le coordonnateur du PIAL, le chef d’établissement, l’IEN ou le directeur d’école.
Besoin de précisions sur votre situation ? Ces règles générales peuvent connaître des adaptations locales. N’hésitez pas à nous contacter pour analyser votre emploi du temps ou faire valoir vos droits.