Suite à la cyberattaque de mi-août, une réunion de crise en présentiel a permis de faire le point sur la reprise d'activité. Si la paie de septembre est assurée, la réinitialisation des 55 000 comptes et la saturation des équipes administratives restent les défis majeurs des semaines à venir.
🛡️ Cybersécurité et Retour à la Normale : Une reprise progressive
La collaboration avec l’ANSSI (Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information) se poursuit quotidiennement. Cependant, un décalage persiste entre les modèles théoriques de sécurisation maximale prônés par l’agence et la réalité opérationnelle du rectorat, ce qui ralentit parfois la reprise.
La réinitialisation des accès en cours
- Lancement : Les enveloppes contenant les nouveaux identifiants pour les 55 000 comptes nominatifs ont été expédiées le 8 septembre.
- Sécurité : La remise se fera en main propre contre signature.
- Priorité : Un compte par établissement est réinitialisé en premier lieu pour permettre aux directeurs et chefs d’établissement d’agir. Les adresses fonctionnelles (gestionnaires, etc.) suivront.
- Logistique 1er degré : Les équipes de circonscription (IEN) assurent la livraison aux écoles. Point de vigilance : Certaines demandes de déplacement des directeurs hors temps de service ont soulevé des inquiétudes sur l’équité de traitement.
- Personnels absents : Les codes seront conservés en établissement pour les malades ou personnels en disponibilité. Risque identifié : Cette procédure pourrait compromettre leur participation aux élections professionnelles de décembre si la remise physique reste obligatoire.
Priorités de redémarrage
Le retour à la normale sera progressif et accompagné :
- Applications critiques : Siècle, Supplé, GIGC, STS Web et Opale sont prioritaires.
- Messagerie : Les emails sont conservés (sauf potentiellement deux jours mi-août) et réapparaîtront après réactivation, nécessitant un tri.
- Plan de Continuité d’Activité (PCA) : Centré sur les opérations financières, il a été transmis via les DSDEN mais nécessite une relance pour une diffusion homogène.
💰 Paie et Rémunérations : Situation de septembre
Malgré la crise, les opérations financières principales sont sécurisées.
- Paie de septembre : Les fichiers ont été transmis à la trésorerie. Environ 2 500 nouveaux agents (stagiaires, contractuels) sont pris en charge avec une qualité d’opération jugée bonne.
- Contractuels non payés : Le dispositif d’avances sur salaire et d’acomptes via les chefs d’établissement est maintenu.
- Promotions et régularisations :
- Intégration des promotions prévue fin septembre (incertitudes pour l’agrégation).
- Les éléments manquants (temps partiel, congés) et les trop-perçus seront traités ultérieurement. Une communication spécifique accompagnera la phase de récupération des trop-perçus.
- Reconnaissance du travail : Un régime d’astreinte et le versement du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) sont prévus pour les personnels administratifs fortement mobilisés (soirs et week-ends).
🏫 Rentrée Scolaire et Affectations : Un tableau contrasté
Second Degré : Une situation maîtrisée
Grâce à une préparation avancée en juillet, 95 % des postes vacants (BMP) sont pourvus. La rentrée compte plus de titulaires et moins de contractuels qu’à l’accoutumée. La priorité des remplacements va aux établissements cumulant des absences et aux lycées professionnels.
Premier Degré : Couverture satisfaisante mais tensions sur les remplaçants
Le taux de couverture est bon et les postes de titulaires remplaçants (TR) sont quasi tous occupés. Cependant, une part significative de ces TR n’est pas disponible pour la suppléance (ex: en Ariège), anticipant des recrutements de contractuels.
Personnels ATSS : Zone de fragilité
Une forte dégradation de la capacité de suppléance est constatée. Des postes clés (secrétaires généraux d’EPLE) ne sont pas remplacés, avec des difficultés de recrutement marquées sur certains territoires comme Saint-Girons.
👥 Vie des Personnels : Contractuels, AED et AESH
- Sécurisation juridique : Un PV d’installation permet la prise de poste avant la signature formelle du contrat.
- Chômage et Attestations : La crise a aggravé les retards de délivrance des attestations France Travail pour les anciens contractuels, bloquant leurs allocations. Une solution harmonisée est recherchée.
- Couverture santé : Un risque de rupture de couverture mutuelle (MGEN) a été identifié pour les AED en CDD entre deux contrats. Le problème est reconnu et remonté.
- Recrutements : La campagne de recrutement des AESH se poursuivra jusqu’en décembre.
⚠️ Impact Opérationnel et Pédagogique
La crise génère une surcharge de travail critique :
- Surcharge administrative : Le traçage manuel des informations crée un stress important et une double saisie future inquiétante pour le premier degré.
- Pédagogie bloquée : L’indisponibilité des outils (ENT, etc.) impacte les projets en cours. Certains dossiers, comme ceux liés à ADAGE (échéance du 11 septembre), sont actuellement bloqués.
- Élections professionnelles : Des inquiétudes persistent sur la préparation des listes électorales (échéance 15 octobre). Le ministère promet un plan de correction des anomalies avant le 20 septembre, mais l’accès aux bases de données fait encore défaut à l’académie.
📅 Autres Points d’Information
- Services civiques : Début des contrats décalé pour sécuriser la validation et le paiement.
- Ruptures conventionnelles : Les dossiers de mai sont en cours de réinstruction ; des réponses positives pourraient intervenir en 2026.
- Agréments sportifs : Un blocage dans la vérification des casiers judiciaires retarde les agréments (piscine, escalade). Sujet à l’ordre du jour du prochain CODIR.
- Indemnités (IMP) : Le SG s’engage à réexaminer le cumul des IMP pour les coordonnateurs UNSS.
- Formation ITRF : Une formation pour les personnels de laboratoire a été annulée ; la question de la NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire) reste en suspens.
- Calendrier : Des points de situation hebdomadaires sur la cybersécurité sont mis en place, avec un bilan de rentrée prévu fin octobre et novembre.