Le télétravail en EPLE désormais possible !

En réalité, les textes précédents n’interdisaient pas le télétravail en EPLE mais ils n’étaient pas appliqués et on répondait souvent aux demandes que cela n’était pas possible. Peu d’académies avaient ouvert la porte à cette possibilité. Avec l’accord du 12 juin c’est désormais très clairement établit. Le Sgen-CFDT s’est battu pour cela et s’est engagé en signant l’accord.

Que dit l’accord ?

Le télétravail est possible dans le même cadre que pour tous les autres agents de l’Éducation Nationale dans d’autres lieux de travail, les services déconcentrés notamment.

En EPLE, le texte spécifie : « Ainsi, au sein des établissements publics locaux d’enseignement, le télétravail peut être mis en place à condition qu’il soit compatible avec le bon fonctionnement du service public et qu’il s’inscrive dans le cadre d’une organisation collective du travail garantissant la présence d’un effectif suffisant d’adultes au sein de l’établissement.  »

Trois catégories d’agents se voient tout de même imposer des limites : « Pour les activités exercées en établissement par les personnels de direction, d’éducation et de santé, les jours de télétravail sont pris exclusivement sous forme des jours flottants et pendant les périodes d’absence des élèves, notamment pendant les vacances scolaires ou le mercredi après-midi. » (Art 4.)

Le télétravail, ça s’organise.

En EPLE, le télétravail « est autorisé en fonction du cycle des activités et après échange au sein de l’équipe de travail« .

Le cadre est posé. Mais cela ne veut pas dire que désormais on puisse exercer 3 jours en télétravail du jour au lendemain.

La vie de l’établissement, son organisation ne se prêtent pas facilement à la non présence physique d’un agent pendant la semaine. Mettre en place le télétravail va nécessiter de la concertation, de la réflexion sur les organisations du travail, voire sur l’organisation de l’établissement lui même en termes de locaux par exemple, de répartition des tâches, de plages d’ouverture au public.

Les équipes de direction et les équipes de travail vont avoir à s’emparer de ces nouvelles possibilités.

L’accord est une première étape importante. Mais il faut maintenant le mettre en œuvre.

Le Sgen-CFDT se tient aux côtés des personnels pour cela.