La rémunération d’un.e AESH, personnel contractuel de droit public de l’Éducation Nationale, est constitué de deux « blocs » qui se cumulent :
1. « L’indiciaire » (le salaire établi par rapport à un « indice ») :
- Vous êtes classé dans une grille comportant 11 échelons. Vous changez d’échelon tous les 3 ans automatiquement.
- A chaque échelon correspond un nombre de points d’ « indice ». La valeur d’un point d’indice est fixée par le gouvernement. C’est un point de négociation avec les organisations syndicales dans le cadre du dialogue social.
Cette valeur est actuellement « gelée » à 4,92278 euros depuis le 1er juillet 2023 ( dernière revalorisation )
—> On obtient le salaire brut en multipliant le nombre de points d’indices par la valeur du point.
Par exemple pour un.e AESH à l’échelon 3 : 380 (points d’indice) x 4,92278 € = 1870€
- Attention ! Les montants indiqués doivent être recalculés en fonction de votre quotité de travail si vous êtes à temps incomplet (généralement à 62%).
Par exemple pour un.e AESH à l’échelon 3 qui travaille à 62% (24h/semaine) : 1870€ x 62/100 = 1159 € euros nets mensuels
Le salaire net :
Il faut déduire du salaire brut des cotisations sociales (PC – cotisations pour la retraite -, CSG…) qui peuvent varier.
Astuce pour une estimation rapide : utiliser la valeur de 3,907 € qui est le point d’indice net
Dans notre exemple : 380 x 3,907 = 1484 € ( soit 920 € pour 24h/semaine)
Grille indiciaire
A télécharger : grille AESH
2. L’indemnitaire (les indemnités ou « primes »)
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L’indemnité de fonction
Celle-ci est accordée à tous les AESH dès leur entrée en fonction et s’élève à 1 529 € bruts par pour un temps complet.
Son montant se calcule aussi au prorata : 79 € bruts par mois pour un contrat à 62 % (24 h/semaine). Environ 64€ nets
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Peuvent aussi s’ajouter, selon l’affectation ou la fonction :
- la prime REP dont le montant mensuel brut est de 92,17 euros pour un temps plein (58€ pour un 62%, environ 46€). Attention, le montant est proportionnel à la quotité de travail effectif en REP.
ou la prime REP + dont le montant mensuel brut est de 271,92 euros pour un temps plein (168€ pour un 62%, environ 105€). S’ajoute à cette part fixe, une part variable dont le montant maximum annuel brut est de 448 euros. Comme pour la prime REP, le montant est proportionnel à la quotité de travail effectif en REP +.
Cette prime est en vigueur depuis janvier 2023 : il y a une rétroactivité depuis 1er septembre 2015 mais il faut en faire la demande : nous consulter !
- l’indemnité de fonction « AESH référent » dont le montant est de 660 euros bruts annuels (55€ bruts/mois, environ 44€ nets)
Attention !
L’indemnitaire ne rentre pas dans le calcul pour la pension de retraite.
3. Des aides possibles versées sur le salaire : attention elles ne sont pas automatiques, il faut en faire la demande !
Des aides peuvent enfin apparaître sur votre bulletin de paye, sous réserve de remplir les conditions nécessaires.
- Le SFT (Le supplément familial de traitement si vous avez des enfants).
- La participation à la complémentaire santé : 15 euros nets mensuels. A compter du 1er mai 2026, l’employeur prendra en charge 50% du montant de la cotisation de base.
- L’indemnité de résidence qui dépend de votre zone d’habitation
- Le forfait mobilité durable ou la participation à hauteur de 75% d’un abonnement aux transports entre le domicile et le lieu de travail
- Le remboursement des frais de déplacement et de repas (en cas de service partagé entre plusieurs établissements : voir cet article)
Vous pouvez aussi prétendre à d’autres aides dites d’action sociale versées par l’employeur comme par exemple certaines aides pour les enfants, (et bien entendu la CAF, notamment pour la prime d’activité) ou des avantages comme le Pass Education.
Consultez les liens dans cet article ou retrouvez nos articles dédiés dans notre dossier AESH.
- Lire aussi : comprendre son bulletin de salaire
NOS REVENDICATIONS POUR L’ÉVOLUTION DE LA RÉMUNÉRATION DES AESH
La CFDT continue de revendiquer un statut de catégorie B pour les AESH, la cédéisation immédiate dès l’embauche.
En attendant la CFDT demande une évolution de la rémunération des AESH sur la base de celle des catégories B de notre ministère (indiciaire + prime).