Création d’un congé supplémentaire de naissance

C’est quoi ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé indemnisé, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026.

Il s’ajoute aux congés existants (congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou congé d’adoption).

Pour qui ?

– les parents d’enfants nés à partir du 1ᵉʳ janvier 2026,

– les parents d’enfants nés prématurément dont la naissance était prévue à compter de cette date,

– les parents adoptants d’enfants arrivés au foyer après le 1ᵉʳ janvier 2026.

Modalités

– Pour en bénéficier, les parents devront avoir préalablement pris l’intégralité de leurs congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.

– Chaque parent peut bénéficier d’un ou deux mois de congé, pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent.

– Le congé peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois non consécutif.

Délai autorisé :

– Pour les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1ᵉʳ janvier et le 30 juin 2026 ou dont la date de naissance était prévue à partir du 1ᵉʳ janvier 2026, mais qui sont nés prématurément, le congé supplémentaire de naissance pourra être mobilisé dans un délai maximum de neuf mois à compter du 1ᵉʳ juillet 2026, soit jusqu’au 31 mars 2027.

– Pour tous les parents d’enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1ᵉʳ juillet 2026, le délai pour prendre ce congé supplémentaire de naissance sera de neuf mois à compter de la naissance de l’enfant ou, pour les parents adoptants, suivant l’arrivée de l’enfant au foyer.

Remarque : 

Dans les cas où les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou adoption seraient allongés (par exemple en cas de naissances multiples), le délai de neuf mois sera allongé d’autant.

Indemnisation

70 % de leur rémunération le premier mois et 60 % le second.

Procédure de demande

Les parents devront informer leur employeur au moins 1 mois avant le début du congé, en précisant :

– la date de début,

– la durée du congé,

– et, en cas de congé de 2 mois, s’il est fractionné ou non.

Ce délai est réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire de naissance débute immédiatement après un congé de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption, et qu’il n’est pas possible de respecter le délai d’un mois.