Cet article fait le point sur toutes les (petites) avancées, les reculs éventuels et les changements qui concernent le salaire des enseignantes et des enseignants. Complémentaire santé, prime d'équipement informatique, prime d'attractivité, forfait mobilités, promotions possibles...etc
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Revalorisation du salaire des enseignants : où en est-on ?
Des discussions ont eu lieu en janvier 2023 au ministère concernant la revalorisation prévue dans le budget de l’Etat pour le salaire des enseignant⋅e⋅s à partir de septembre 2023. Il faut noter que
- La revalorisation de 10% comprend les mesures prises depuis 2020, donc la prime d’attractivité et la hausse du point d’indice
- L’augmentation est prévue sous forme de prime et ne comptera donc pas pour la retraite
- D’une manière générale, les débuts de carrière seraient les plus augmentés, les fins de carrière seraient plus ou moins oubliés selon les 2 scénarios que nous vous présentons ici :
| Scénario 1 | Scénario 2 | |
| Pourcentage des agent⋅es concerné⋅es | 72 % des titulaires, jusqu’à 26 ans de carrière. |
100 % des titulaires, jusqu’à 43 ans de carrière |
| Exemples d’augmentations prévues |
|
|
Accéder au document complet sous ce lien
Ce que nous portons comme revendications :
- Partie dite « socle » : il faut des éléments de revalorisation, c’est-à-dire d’augmentation de la rémunération horaire, pour toutes et tous. C’est pourquoi nous proposons de doubler puis tripler l’ISAE, l’ISOE part fixe, IFIC et équivalents, ce sont des indemnités fixes versées à toutes et tous sans risque d’inégalité femmes-hommes (voir toutes nos autres propositions)
- Partie dite « pacte » : les missions complémentaires doivent relever du strict volontariat. Il s’agit pour le Sgen-CFDT de reconnaître des missions déjà exercées et non reconnues ou insuffisamment reconnues. Cela peut passer par la révision des part variable ISOE, des IMP, et leur déploiement au-delà des enseignant⋅e⋅s du 2nd degré.
- Pour le Sgen-CFDT, une dimension pluriannuelle est indispensable. Si le budget délégué pour ce chantier catégoriel est significatif et plus important pour la rémunération des enseignants que les années précédentes, il reste insuffisant pour atteindre une revalorisation de l’ordre de 10% pour chacun un temps annoncé, ni réussir le choc d’attractivité que vous voulez réaliser Monsieur le ministre.
- il faut reconnaître le travail lié à l’inclusion, il pèse très fortement dans le 1er degré, mais aussi dans le 2nd degré, et pas seulement par les réunions mais aussi au cœur de l’enseignement, sans reconnaissance, c’est un sujet récurrent dans les registres de santé et sécurité au travail.
Voir l’article complet sur le site de la Fédération des Sgen-CFDT
Salaire, paie, rémunération, quelle terminologie ?
Pour rappel, dans la fonction publique, le traitement correspond à la multiplication de l’indice détenu par la valeur du point d’indice (4,85003 € au 01/07/2022). Cet indice est fonction de l’échelon et du corps d’appartenance auquel s’ajoute éventuellement une bonification en points d’indice en fonction du poste occupé.
Au traitement s’ajoutent des indemnités diverses en fonction du corps et des fonctions occupées.
La somme du traitement et des indemnités correspond à la rémunération de l’agent.
Quand sera versé mon salaire ou plutôt ma rémunération ?
Pour 2023, les dates de versement des rémunérations et des pensions sont les suivantes :
| Mois | Date de règlement | |
| Salaire | Pension | |
| JANVIER 2023 | Vendredi 27 | Lundi 30 |
| FÉVRIER 2023 | Vendredi 24 | Lundi 27 |
| MARS 2023 | Mercredi 29 | Jeudi 30 |
| AVRIL 2023 | Mercredi 26 | Vendredi 28 |
| MAI 2023 | Lundi 29 | Mardi 30 |
| JUIN 2023 | Mercredi 28 | Jeudi 29 |
| JUILLET 2023 | Jeudi 27 | Vendredi 28 |
| AOÛT 2023 | Mardi 29 | Mercredi 30 |
| SEPTEMBRE 2023 | Mercredi 27 | Jeudi 28 |
| OCTOBRE 2023 | Vendredi 27 | Lundi 30 |
| NOVEMBRE 2023 | Mardi 28 | Mercredi 29 |
| DÉCEMBRE 2023 | Mercredi 20 | Jeudi 21 |
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Lire aussi notre article de septembre 2022 : Rémunérations dans l’Éducation Nationale : nos revendications !
Impôt à la source, cotisation MGEN, primes, changement d’échelon… quels sont les éléments qui peuvent faire varier votre salaire en 2022 ? Voici un rapide tour d’horizon des informations à retenir pour janvier 2023 mais aussi pour les mois suivants.
Pour décrypter tout ces informations, on peut vous conseiller de télécharger votre dernier bulletin de paie, et de consulter les explications de cette page : comment décrypter mon bulletin de paie ?
Comment calculer l’augmentation de mon salaire suite au dégel du point d’indice décidée pour le 1er juillet 2022 ?
Ce qui a été décidé pour le 1er juillet 2022
Pour le Sgen-CFDT, il s’agit d’un premier pas bienvenu, mais qui est loin de compenser la perte subie depuis des décennies du fait du gel du point d’indice, d’autant plus lorsque l’INSEE prévoit une inflation annuelle de près de 5% minimum !
Comment calculer son augmentation de salaire au 1er juillet 2022 ?
Par exemple, un enseignant certifié au 9e échelon de la classe normale a un indice de 590 ; il touchera donc une augmentation mensuelle nette de 590 X 0,1302 = 76,8 euros.
Les nouvelles grilles indiciaires pour les professeurs certifiés et agrégés
Quel salaire en 2023 pour les enseignant⋅es ?
Prime carburant, prime énergie
Il est possible dans certaines situation, notamment pour les débuts de carrière et les familles nombreuses de bénéficier des aides gouvernementales liées à la montée des prix de l’énergie.
Ainsi un couple d’enseignants au 9e échelon avec 3 enfants est éligible à la prime carburant (100 euros) à demander avant le 28 février 2023
=> voir sur cette page pour faire les demandes
Dans certains cas, il est possible de demander aussi la prime énergie (chauffage au fuel ou au bois), à faire avant le 27 janvier) : voir sous ce lien.
Prélèvement de l’impôt à la source
Si, pour tenir compte d’une évolution de votre situation (hausse ou baisse du salaire ou évolution de la situation familiale), vous êtes intervenu⋅e individuellement dans votre « espace particulier des impôts », jusqu’en décembre 2022, alors votre taux de prélèvement à la source a expiré le 31 décembre 2022.
Si vous n’avez entrepris aucune démarche, à compter de janvier 2023, c’est le taux calculé à partir de votre déclaration des revenus de 2021 effectuée au printemps 2022 qui sera automatiquement appliqué.
Les cotisations à la MGEN
Augmentation individuelle : pourquoi ma cotisation MGEN a encore augmenté alors que mon salaire est resté le même ?
- Attention, la cotisation MGEN du membre participant est aussi basée sur votre âge, votre offre et vos revenus et la MGEN utilise comme base de calcul la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) de l’année N-2 : si vous avez eu une augmentation de vos revenus en 2020, celle-ci se répercute sur votre cotisation de 2022 (et non en 2021 où sont utilisés les revenus 2019). Cela peut expliquer l’augmentation éventuelle de votre cotisation.
- Une hausse généralisée des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale) est appliquée. La MGEN ne nous a pas encore communiqués les chiffres pour l’année 2023.
Participation de l’État à la complémentaire santé.
La CFDT Fonctions Publiques le réclamait depuis des lustres : le principe d’une participation de l’État à la cotisation pour une complémentaire santé est acté : 15 euros par mois seront versés aux agents à partir du 1er janvier 2022 ; cela n’est qu’un premier pas puisque que la participation devrait atteindre 50% du coût total.
Si vous n’avez pas touché les 15 euros, c’est sans doute du fait de la prise en compte d’un jour de carence :
- 1 journée de carence = 1/30ème soit 0,50€ de moins sur le forfait mensuel de 15€
- La règle du trentième indivisible s’applique sur l’actuelle participation forfaitaire de 15 euros car cette participation a, de fait, le statut d’indemnité ; à ce titre, elle est donc socialisée et fiscalisée.
- Quand, à partir de 2024, la participation de l’employeur à hauteur de 50 % sera mise en œuvre à l’issue des négociations ministérielles, il s’agira alors d’une cotisation sociale qui ne sera pas considérée comme du salaire. Elle ne pourra pas être impactée.
En savoir plus sous ce lien pour toucher les 15 euros par mois
Le 27 janvier 2022, la CFDT a signé un accord historique qui prévoit pour 2024 de nombreuses amélioration dans la protection sociale des fonctionnaires. Vous en trouverez le détail sous ce lien.
Fin de l’augmentation du prélèvement obligatoire « retraite – pension civile » depuis janvier 2021
Pour la 1ère fois depuis 10 ans, les fonctionnaires ne sont plus concerné⋅es par l’augmentation annuelle de la cotisation retraite « pension civile » sur la 1ère paye de l’année civile. Pour rappel, l’incidence était de 5 à 10€/mois selon l’échelon, mais la dernière augmentation prévue a eu lieu en janvier 2020. Jusqu’à la prochaine réforme ?
Primes : ce que vous allez peut-être toucher courant 2023
Prime d’équipement dite prime informatique
Sur la paie de janvier 2023, les personnels éligibles toucheront à nouveau une prime de 176€ bruts pour approximativement 150€ nets (en fonction de votre taux de prélèvement à la source).
Trop de personnels sont encore écartés par cette prime ; l’action syndicale est toujours en cours : Pour les professeurs documentalistes, qui ne bénéficient pas de la prime informatique, l’indemnité de sujétion spéciale est passée de 767,10€ à 1000€. Cela représente une hausse de 233€ (voir l’arrêté du journal officiel). Un autre prévoit de désindexer l’indemnité forfaitaire versée aux CPE du point indiciaire de la fonction publique et de la porter de 1199€ à 1450€, soit 251 € de hausse.
En savoir plus sur la prime d’équipement
Prime d’équipement informatique pour les enseignants, CPE et Psy EN : où en est-on ?
Prime d’équipement et d’attractivité, de bien petites avancées…
Une « revalorisation » de 12€50 n’en est pas une !
Prime d’attractivité en 2023
Les annonces du Grenelle pour la revalorisation des personnels ont été précisées ; vous trouverez le détail dans cet article sur le site de la Fédération
Entre les différents scénarios proposés par le Grenelle, le ministère a finalement opté pour celui qui touchait le plus d’enseignant·es, 58% d’entre eux pour être précis. Les versements (revalorisés pour certains, nouveaux pour les échelons les plus élevés) auront lieu à partir du mois de février 2022.
Le montant mensuel est indicatif car c’est avant divers prélèvements (à la source, MGEN…).
| Échelon | Montant annuel (brut) | Montant mensuel (net) |
| 2 | 2200€ | +156,5€ |
| 3 | 2050€ | +146€ |
| 4 | 1500€ | +107€ |
| 5 | 1100€ | +78€ |
| 6 | 900€ | +64€ |
| 7 | 900€ | +64€ |
| 8 | 400€ | +24,5€ |
| 9 | 400€ | +24,5€ |
L’augmentation de la rémunération via la prime Grenelle concerne également les contractuels enseignants avec une revalorisation spécifique.
Forfait mobilités durables
Pour ceux qui l’auront demandé avant le 31 décembre 2021 un forfait de 200€ sera été versé sur la paie d’avril ;
En savoir plus sur le forfait mobilités durables qui a été élargi à partir de septembre 2023 à de nouveaux moyens de transport et qui est désormais cumulable avec le remboursement de l’abonnement aux transports en commun, voir cet article : Forfait mobilités durables dans l’Académie de Strasbourg : qui, quand, comment ?
Indemnité de direction d’école
Les directrices et directeurs touchaient en 2021 une indemnité de 450€/an : cette indemnité était mensualisée soit 37,5€/mois bruts.
La revalorisation financière des directrices et directeurs d’école engagée depuis 2 ans (prime en 2020 et augmentation de l’ISS en 2021) connaitra une 3ème marche à partir du 1er janvier 2022.
Chaque personnel en charge d’une direction d’école (à partir d’une classe) aura une augmentation annuelle de l’ISS (Indemnité de Sujétions Spéciales) de 225 € (brut) soit +15,8€ par mois (en net).
Direction d’école et prime de 450€
Conseillers pédagogiques
Une revalorisation financière est donc actée concernant l’indemnité de fonctions au bénéfice des conseillers pédagogiques du 1er degré. Cette indemnité passe de 1 000 € par an (en brut) à 1 500 € par an (soit 106,8 €/mois en net).
Psy-EN
Cette revalorisation de l’indemnité de fonctions des Psychologues de l’Éducation Nationale (relevant de la spécialité « Éducation, développement et conseil en orientation scolaire et professionnelle ») sera à partir du 1er janvier 2022 de 1192,8€ (jusqu’à présent, l’indemnité était de 767,1€).
Avancement, changement de grade et de corps et effets sur le salaire
Changement d’échelon (… depuis septembre 2020 et « coup de boost PPCR »)
Les personnels concernés par un changement d’échelon automatique depuis septembre 2021 n’ont pas pour le moment bénéficié de l’augmentation à laquelle ils ont pourtant droit. Le rectorat nous a informé que ce rattrapage aurait lieu sur la paie de janvier 2022 (payée fin janvier) avec bien sûr un rattrapage des mois où elle n’a pas été prise en compte
Les personnels concernés par un rendez-vous de carrière (6ème et 8ème échelons) auront leur promotion soumise à la CAPD-CAPA qui se tiendront juste avant les vacances de février.
En savoir plus sur les promotions
Promotions : classe normale, hors-classe, classe exceptionnelle, liste d’aptitude
Changements de grade
Nous ne savons que peu de chose pour le moment sur les campagnes 2023 de promotion à la Hors Classe et à la Classe Exceptionnelle. Vous trouverez toutes les informations mises à jour dans nos 2 articles :
Hors-classe 2023 dans l’Académie de Toulouse : comment seront décidées les promotions ?
Classe exceptionnelle 2023 : tout savoir pour l’académie de Toulouse.
Changements de corps
Sous certaines conditions (très limitées), vous pouvez demandez à être intégré au corps des certifié⋅es ou des agrégé⋅es sur liste d’aptitude. Vous trouverez des informations sous ces liens
Accéder au corps des agrégé⋅es par liste d’aptitude
Accéder au corps des certifié⋅es par liste d’aptitude
Que penser de l’ensemble de ces mesures sur les salaires ?
« Revalorisations dans l’Éducation nationale : ce que porte le Sgen-CFDT » est le dossier du n° 280 de Profession Éducation, le magazine du Sgen-CFDT. Dans ce cadre, nous avons interviewé Bernard Schwengler, auteur d’un livre sur la réalité du salaire enseignant depuis les années 1980.
Cette analyse reste hélas toujours d’actualité en janvier 2022.
Extrait : « Dans le budget de l’Éducation nationale, les dépenses correspondant aux rémunérations d’activité des personnels s’élèvent à près de 40 milliards d’euros. Une rallonge budgétaire de 500 millions d’euros représente 1,25 % de ce montant. Cela correspond à peu près au rythme annuel moyen d’inflation. En d’autres termes, pour compenser les effets à la baisse sur les salaires des enseignants provoqués par l’inflation, il faudrait chaque année une rallonge budgétaire de près de 500 millions d’euros. »
- « La prime informatique, d’un montant annuel net de 150 euros, est versée à l’ensemble des enseignant·e·s. Cette création permet de compenser un peu moins de la moitié de la perte de salaire réel due à l’inflation .
- La prime d’attractivité, quant à elle, est versée aux enseignant·e·s qui se trouvent aux quinze premières années de carrière (du 2e au 7e échelon) et avec des montants dégressifs en fonction de l’échelon. Environ 30 % des enseignant·e·s perçoivent cette prime. Pour ces enseignant·e·s-là, le cumul des deux primes – prime informatique et prime d’attractivité – représente une hausse de leur salaire nominal plus importante que l’inflation, ce qui correspond à une hausse de leur salaire réel. À l’inverse, pour les 70 % des enseignant·e·s qui ne la perçoivent pas, le salaire réel continue de baisser. D’un point de vue global, la création de la prime d’attractivité a pour effet un transfert de salaire des enseignant·e·s en milieu et en fin de carrière (ceux qui ne la perçoivent pas) vers les enseignants en début de carrière. »
Lire l’analyse de Bernard Schwengler qui décrypte les nouvelles mesures annoncées
Aller plus loin sur le salaire des enseignants
Voir aussi : Quelle revalorisation pour les personnels administratifs ?
L’enquête de la Fondation Jean Jaurès sur le corps enseignant (très instructif)
Complémentaire santé : encore des avancées (pour 2024)