PSC DE 15€ DIMINUÉE : POURQUOI ?

Publié le mardi 22 mars 2022

Mauvaise surprise sur le salaire de février 2022... les 15€ de la PSC étaient "grignotés" de 0,5€ soit pour une journée de carence soit suite à la journée de grève du 13 janvier... On vous explique tout...

Depuis fin novembre, chacun peut faire une demande de participation employeur pour le remboursement d’une part de sa cotisation de Protection Sociale Complémentaire. En janvier certains ont eu la mauvaise surprise de se rendre compte qu’elle n’était pas intégralement versée. On vous explique tout.

La PSC de 15€ est la participation de l’Etat au remboursement d’une partie des cotisations de protection sociale psc de 15€complémentaire.

POURQUOI VOUS N’AVEZ (PEUT ÊTRE) PAS REÇU LA PSC DE 15€ ?

Nous vous expliquions comment obtenir cette participation de l’état dans cet article.

 

QUELQUES EXPLICATIONS

La règle du trentième indivisible s’applique sur l’actuelle participation forfaitaire PSC de 15 € car cette participation a, de fait, le statut d’indemnité. A ce titre, elle est donc socialisée et fiscalisée. De plus, cela explique qu’en cas d’absence avec perte d’1/30ème de salaire (jour de carence ou grève, par exemple), le montant de la PSC sera impacté d’autant soit 0,50€ / jour de carence.

ET À L’AVENIR, LA PSC DE 15€ ?

Quand, à partir de 2024, la participation de l’employeur à hauteur de 50 % sera mise en œuvre à l’issue des négociations ministérielles. Il s’agira alors d’une cotisation sociale qui ne sera pas considérée comme du salaire. Elle ne pourra pas être impactée.

ENCORE UN PEU PLUS… AVEC LA CFDT

La CFDT est en pleine négociations pour obtenir que tous les agents de la Fonction publique profitent d’excellentes garanties santé prise en charge à 50% par l’employeur.
Elle négocie pour des garanties de prévoyance de qualité.
La CFDT veut de la solidarité entre les actifs et les retraités, une solidarité familiale, une solidarité entre les agents les mieux rémunérés et ceux qui le sont moins.
La CFDT veut la mise en place de contrats collectifs à adhésion « obligatoire ».

Ces contrats permettent une couverture solidaire:,
– à moindre coût de gestion,
– avec une exonération fiscale et sociale sur la cotisation des agents.

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