Le décret permettant désormais aux AED et AESH de bénéficier d’une prime REP ou REP+ est paru en décembre 2022. Mais le taux annuel, fixé par arrêté, de la prime pour les AED et AESH est inférieur à celui appliqué aux autres personnels.

mardi 14 février

Le journal officiel de ce 17 décembre 2022 intègre la modification du code de l’Éducation et permet désormais la cédéisation au bout de 3 années d’exercice pour les personnels AESH.

mardi 3 janvier

Infos@cadMP – 08 septembre 2022 – Journal électronique du Sgen-CFDT Midi-Pyrénées à destination de tous les personnels Biatoss (non enseignants).

Le Sgen-CFDT est déterminé à peser de tout son poids en vue d’obtenir le maximum de garanties dans l’écriture du décret sur la cédéisation des AED. Ce décret sera présenté le 6 juillet au Comité Technique Ministériel (CTMEN). L’enjeu est considérable.

mardi 5 juillet

Pour toute « modification d’un élément substantiel » du contrat de travail, les AESH doivent recevoir un avenant à ce contrat. Mais peut-on refuser de signer cet avenant au contrat des AESH ? Que se passe-t-il dans ce cas là ?

lundi 27 juin

Les AESH sont généralement embauché·e·s en CDD de 3 ans, renouvelable 1 fois avant un passage en CDI (au bout de 6 ans donc). Mais, peut-on refuser ce renouvellement de CDD des AESH ou ce passage en CDI ? Que se passe-t-il dans ce cas là ?

lundi 27 juin